然而，更惊悚的是，近1个月内，竟连续3家上市公司的员工持股计划接二连三“爆仓”，员工们的数十亿资金“血本无归”。
今年暴跌近70%的金龙机电(3.700, -0.05, -1.33%)（SZ：300032），7月31日公告，“成长1号”员工持股计划已被长城证券强制平仓。
公告显示，该员工持股计划已触及平仓线，长城证券于7月10日-24日，将持有的728万股股票进行了强制平仓处置。
2个月以来，已有4家公司员工持股被强平：
6月14日，*ST凯迪公告，员工持股计划已经自动丧失份额。
6月22日，智慧松德(5.700, -0.04, -0.70%)（SZ：300173）公告，员工持股计划的受托人兴业国际信托，将所持438万股全部减持。
6月29日，康盛股份(3.440, -0.01, -0.29%)（SZ：002418）公告，因股价持续下跌，员工持股计划不断触及止损线，6月28日管理人将员工持股计划全部股票卖出。
值得一提的是，上述公司的员工持股均损失惨重。如智慧松德员工持股成交均价为16.41元/股，而被强平时其股价仅6元左右。
“爆仓”元凶：加杠杆的员工持股“爆仓”元凶：加杠杆的员工持股
罪魁祸首是：杠杆。
员工持股计划，摇身一变为“信托计划”，而作为一种“信托计划”，通常会给员工持股计划采取了“加杠杆”的做法：
杠杆比例通常都是1：2，即员工持股计划出1元钱加杠杆2元钱，就可以当做3元钱去买股票。
且员工的钱，通常处在“劣后级”，一旦“信托计划”亏损，就先亏员工们出资部分。
正是这种“加杠杆”，将员工持股计划推向了“疯狂”的境地。
Wind数据显示，近一年以来70家宣布完成了员工持股计划的上市公司中，有51家在公告中明确表示，已经完成的员工持股计划为带杠杆操作，杠杆比例通常在1：2-1：3之间。
员工持股计划，本是一种将员工利益与公司利益捆绑的有效的激励手段。员工持股计划，本是一种将员工利益与公司利益捆绑的有效的激励手段。
但如今，上市公司仍在经营，而参与持股计划的员工们却惨遭“爆仓”，颗粒无收，不胜唏嘘。 12下一页
